2024年年底召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議把綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范地方政府和企業(yè)行為作為今年的重點(diǎn)工作之一。今年以來(lái)，美的、海爾、大疆等企業(yè)積極響應(yīng)“反內(nèi)卷”號(hào)召，出臺(tái)禁止加班、落實(shí)雙休等制度，獲得輿論叫好。

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相關(guān)措施 /  Boryou

1、大疆：強(qiáng)制9點(diǎn)下班，三輪巡查趕人

從2月27日開始，無(wú)人機(jī)巨頭大疆開啟“不準(zhǔn)加班”運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)制員工晚上9時(shí)必須下班。在深圳總部，每到晚上9點(diǎn)，主管和HR分三輪“趕人”，甚至?xí)矘菣z查，確保員工準(zhǔn)時(shí)下班。

2、海爾：全面落實(shí)雙休，限制加班時(shí)長(zhǎng)

2025年2月，制造業(yè)巨頭海爾內(nèi)部發(fā)布全面落實(shí)雙休制的通知，所有部門實(shí)行雙休，周六不準(zhǔn)來(lái)公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過(guò)3小時(shí)/天。據(jù)新浪科技援引自媒體“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”爆料網(wǎng)民的說(shuō)法，美的規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班，同時(shí)也禁止了員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。“到目前為止，一到下班時(shí)間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時(shí)間下班了。”

3、美的：簡(jiǎn)化工作方式，杜絕形式主義

2025年1月，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波發(fā)布一份《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的要求》的文件，旨在減少職場(chǎng)中的“表演式工作”，提升員工的工作效率。具體包括六大要求：禁止使用PPT進(jìn)行內(nèi)部溝通（除特殊情況外）、嚴(yán)禁下班開會(huì)及形式主義加班、減少微信群交流、杜絕代寫材料及手工報(bào)表、禁止內(nèi)部送禮。這些措施旨在直面企業(yè)內(nèi)部溝通的復(fù)雜性，減少不必要的時(shí)間浪費(fèi)，提升員工工作效率。

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輿論觀點(diǎn) /  Boryou

網(wǎng)民觀點(diǎn)

1、點(diǎn)贊此舉有助于重塑職場(chǎng)畸形加班文化

微信公眾號(hào)@胡錫進(jìn)觀察：“清場(chǎng)式”趕走加班者其實(shí)是對(duì)無(wú)效內(nèi)卷部分的擠壓，有利于員工們長(zhǎng)期身心健康和公司內(nèi)部奮斗精神的可持續(xù)性。如果所有高科技公司都能認(rèn)真整治“加班風(fēng)”，無(wú)論搞不搞“清場(chǎng)制”都能對(duì)內(nèi)卷開刀，那將推動(dòng)全社會(huì)對(duì)加班問(wèn)題的整體面貌進(jìn)行一次重塑。

新浪微博@買家張俊：強(qiáng)制下班是中國(guó)企業(yè)文化的一大進(jìn)步，它傳遞出一個(gè)信號(hào)：尊重員工、關(guān)愛(ài)員工，才能讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)。希望越來(lái)越多的企業(yè)能加入這個(gè)行列中來(lái)，讓我們的職場(chǎng)環(huán)境變得更加健康、和諧。

2、建議應(yīng)同步推行提高員工工資待遇措施

新浪微博@天空菌：對(duì)于普工而言，抵制加班就意味著收入銳減。在我看來(lái)，不如把提高員工待遇放在首位，和抵制加班一起施行。

新浪微博@飛揚(yáng)軍事鐵背心：禁止加班不能一刀切，有的企業(yè)為了減稅，基本工資很低，員工收入靠加班工資。

3、認(rèn)為“強(qiáng)制下班”實(shí)際執(zhí)行效果或存疑

新浪微博賬號(hào)@我只想取個(gè)wb名：“強(qiáng)制下班”受關(guān)注源于職場(chǎng)人對(duì)加班的無(wú)奈，它雖能遏制過(guò)度加班風(fēng)氣，但規(guī)定的執(zhí)行力存疑，且難以從根本解決加班文化根源問(wèn)題。

新浪微博賬號(hào)@某土匪：從不準(zhǔn)加班邁向不用加班，仍存在諸多阻礙。一方面，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，部分企業(yè)為追求業(yè)績(jī)，難以徹底摒棄加班模式；另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)行力度不足，使得一些違規(guī)加班現(xiàn)象難以杜絕。

4、指出若工作量不變將加劇員工工作強(qiáng)度

今日頭條賬號(hào)@路人小Y：強(qiáng)制下班，還要加上強(qiáng)制不準(zhǔn)帶電腦回家辦公、合理安排工作量，才能保證能持續(xù)推行下去。

今日頭條賬號(hào)@蘇恨離：?jiǎn)T工可能會(huì)被迫在更短的時(shí)間內(nèi)完成相同甚至更多的工作任務(wù)。這種“時(shí)間壓縮”效應(yīng)，實(shí)際上加劇了員工的焦慮感和增加了工作強(qiáng)度。企業(yè)通過(guò)這種方式，既避免“加班”的負(fù)面標(biāo)簽，又保證工作效率的最大化。

媒體觀點(diǎn)

1、人民網(wǎng)評(píng)：“不準(zhǔn)加班”沖上熱搜，“反內(nèi)卷”動(dòng)起來(lái)了

“反內(nèi)卷”，刀刃向內(nèi)。無(wú)論禁止加班，還是減少職場(chǎng)中的“表演式工作”，乃至提出全面落實(shí)雙休制，從本質(zhì)上說(shuō)，都是對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的尊重。更要看到，“反內(nèi)卷”不僅僅體現(xiàn)在為員工紓困，更體現(xiàn)在企業(yè)校準(zhǔn)定位，避免低質(zhì)量、同質(zhì)化的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)。

綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底，要從規(guī)范地方政府和企業(yè)行為入手，要真正尊重經(jīng)濟(jì)運(yùn)行基本規(guī)律，要著眼于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)共贏。如今，多家企業(yè)邁出了“內(nèi)耗”的重要一步。以此為契機(jī)，逐步實(shí)現(xiàn)從“內(nèi)卷”到“競(jìng)合”的轉(zhuǎn)變，把精力放在勞動(dòng)權(quán)益保障上，放在提升產(chǎn)品質(zhì)量上，放在提高自主創(chuàng)新能力上，才是企業(yè)“反內(nèi)卷”的應(yīng)有之義。

2、澎湃新聞評(píng)論：強(qiáng)制下班只是職場(chǎng)“反內(nèi)卷”的開端

今年的政府工作報(bào)告首次提出綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)。盡管“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)的涵義相對(duì)廣泛，主要包括企業(yè)無(wú)序擴(kuò)張產(chǎn)能等。但在微觀層面，超長(zhǎng)時(shí)間的工作制度和隱性加班，更讓職場(chǎng)人士感受深切。強(qiáng)調(diào)“內(nèi)卷”的企業(yè)文化本質(zhì)上是一種低效率的競(jìng)爭(zhēng)策略，在當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境中已顯得不合時(shí)宜，難以為繼。

大廠紛紛“反內(nèi)卷”既是對(duì)員工休息權(quán)的保障，也旨在通過(guò)縮短工時(shí)節(jié)省辦公成本，倒逼管理優(yōu)化。同時(shí)，“強(qiáng)制下班”，并不只是簡(jiǎn)單的工時(shí)調(diào)整，更是一場(chǎng)關(guān)于生產(chǎn)效率、員工權(quán)利與職場(chǎng)生態(tài)的深層變革，也是重塑當(dāng)下職場(chǎng)文化的開端。當(dāng)越來(lái)越多的大廠積極擁抱人性化管理，中國(guó)企業(yè)的科技創(chuàng)新也就能實(shí)現(xiàn)從“量變”到“質(zhì)變”的跨越。

3、紅辣椒評(píng)論：強(qiáng)制下班只是形式，“反內(nèi)卷”還應(yīng)落到實(shí)處

想有效解決加班問(wèn)題，還有許多問(wèn)題需要在管理中落到實(shí)處，在執(zhí)行中進(jìn)行糾偏。如果僅僅控制員工的下班時(shí)間，而不合理調(diào)整工作任務(wù)量并與考核標(biāo)準(zhǔn)相匹配，強(qiáng)制下班的政策就只能算是治標(biāo)不治本。最終不僅無(wú)法有效地反對(duì)內(nèi)卷，反而會(huì)進(jìn)一步增加員工壓力，讓“好事變味”。因此，“反內(nèi)卷”不光得有形式上的改變，還必須有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)核。

進(jìn)而言之，要真正實(shí)現(xiàn)“反內(nèi)卷”，需要越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者的主體性。企業(yè)應(yīng)該在工作效率和員工人性化待遇之間找到平衡點(diǎn)，不只是通過(guò)控制工作時(shí)間上的物理切斷，也要從根本上解決KPI與工時(shí)的根本矛盾，根據(jù)實(shí)際工作量和員工的工作效率合理調(diào)整項(xiàng)目交付的截止日期。

4、新聞晨報(bào)：別再用加班衡量員工敬業(yè)度

在這次反對(duì)加班的行動(dòng)中，無(wú)論是美的還是大疆，都選擇了一個(gè)非常具體的時(shí)間點(diǎn)，這個(gè)時(shí)間既不是泛泛而談的“準(zhǔn)時(shí)下班”，也不是模糊的“不加班”，而是一個(gè)明確的、可執(zhí)行的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這種精確性本身就體現(xiàn)了企業(yè)推行這項(xiàng)政策的誠(chéng)意和決心。

在職場(chǎng)中，“表演式工作”“摸魚式加班”被詬病已久，這種僅延長(zhǎng)工時(shí)的加班方式，表面上把人留在了工位上，實(shí)際上瓦解著企業(yè)的向心力。從這些大廠陸續(xù)開始定時(shí)下班后，加班不再是衡量員工敬業(yè)度的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就會(huì)更多地關(guān)注實(shí)際產(chǎn)出和工作質(zhì)量，有利于促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的提升和組織文化的優(yōu)化。不僅是科技大廠，期待更多企業(yè)能夠跟進(jìn)這樣的良性變革，共同打造更加健康、更具人性化的職場(chǎng)環(huán)境。

5、極目新聞：反表演式工作別變成了表演

由于這些規(guī)模龐大，人員眾多的大廠，在全國(guó)范圍內(nèi)有很多分公司，各地執(zhí)行情況參差不齊，導(dǎo)致“冷暖不均”的現(xiàn)象普遍存在，所以消息沖上熱搜之后，就會(huì)有一些員工表示，“我們這里并沒(méi)有執(zhí)行”。或?qū)⑾魅酢胺磧?nèi)卷”措施的示范意義，也可能制造出新的不公平，讓員工滋生不滿情緒。

同時(shí)，企業(yè)應(yīng)從根本上優(yōu)化工作流程，提升員工技能，實(shí)實(shí)在在地做到向8小時(shí)要效率，不但要減少看得見的加班，更要整治“看不見的加班”，絕對(duì)不能停留于一些表面功夫。不能讓“反對(duì)‘表演式’工作”的行動(dòng)，淪為一場(chǎng)表演，那樣不僅無(wú)法達(dá)成預(yù)期目標(biāo)，還會(huì)引發(fā)員工和社會(huì)公眾的反感與不信任。

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輿情總結(jié) /  Boryou

多家大廠“強(qiáng)制下班”“強(qiáng)制雙休”等措施在獲得輿論叫好的同時(shí)，也引發(fā)“隱形加班”等憂慮。要打消這些疑慮，向職場(chǎng)無(wú)效“內(nèi)卷”說(shuō)“不”，需要企業(yè)與政府合力施策。一是企業(yè)應(yīng)升級(jí)管理。借助數(shù)字化工具優(yōu)化工作流程，合理評(píng)估工作量。同時(shí)，企業(yè)需明確“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)報(bào)酬，避免員工因工作量大太而“被迫”加班。二是政府應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)管與問(wèn)責(zé)。一方面，積極在互聯(lián)網(wǎng)大廠、國(guó)企試點(diǎn)推廣“反內(nèi)卷”“8小時(shí)工作制”等措施，獲得相關(guān)成效后，逐步向中小型企業(yè)進(jìn)行推廣；另一方面，通過(guò)立法提高企業(yè)違法成本，對(duì)強(qiáng)迫加班行為實(shí)施“懲罰性賠償”。