近日，國家能源集團(tuán)置業(yè)有限公司官網(wǎng)發(fā)布了一則公司擬錄用人員名單，該名單中有13名碩士研究生和3名本科生成為擬錄用人員，其中13名碩士研究生分別來自華北電力大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、圣彼得堡彼得大帝理工大學(xué)等國內(nèi)外知名院校，而3名本科生畢業(yè)院校較普通，分別來自綏化學(xué)院、西安外事學(xué)院、青島恒星科技學(xué)院。不少網(wǎng)友認(rèn)為3所本科院校太過普通，甚至還有網(wǎng)友把這份名單調(diào)侃成“為這三碟醋包了頓餃子”。

2月23日，國能置業(yè)公司發(fā)文回應(yīng)3名本科生招聘質(zhì)疑。通報(bào)稱，3名本科畢業(yè)生應(yīng)聘的國能包頭置業(yè)公司主要從事包頭及周邊區(qū)域的物業(yè)服務(wù)、后勤保障以及商業(yè)超市業(yè)務(wù)，招聘崗位報(bào)名條件為全日制本科及以上學(xué)歷。此次招聘，按崗位需求篩選資格，共123人進(jìn)入筆試，按筆試成績排序15人進(jìn)入面試，3名畢業(yè)生面試表現(xiàn)優(yōu)異，我公司按面試成績擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘的資格條件、招聘的過程程序均符合招聘有關(guān)規(guī)定，不存在違規(guī)操作的問題。

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輿情趨勢 /  Boryou

根據(jù)博約新媒體大數(shù)據(jù)輿情監(jiān)測中心數(shù)據(jù)顯示，截至2月25日13時(shí)，全網(wǎng)涉及“國能置業(yè)被質(zhì)疑蘿卜招聘”相關(guān)輿情信息共計(jì)6.7萬條，相關(guān)輿情整體呈上升－下降走勢，并于2月23日16時(shí)至輿情最高峰，隨后波動(dòng)式下降。

1、輿情走勢分析

輿情走勢圖

微博話題“國企擬錄用名單3名本科生引質(zhì)疑”“國能置業(yè)再回應(yīng)擬錄用名單質(zhì)疑”“3名本科生不存在違規(guī)操作”等多個(gè)話題登上微博熱搜榜單，閱讀總量超2億次，評論量超2萬次。

2、信息來源分析

信息分布比例圖

情感傾向比例圖

從信息分布情況來看，新浪微博是其主要傳播陣地，占比為59.74%；其次為客戶端，占比27.5%；視頻占比9.22%；網(wǎng)站占比1.25%；論壇占比1.19%、微信占比1.08%、數(shù)字報(bào)占比0.02%。輿情傾向以負(fù)面為主，占比達(dá)76.15%。

3、關(guān)鍵熱詞

關(guān)鍵詞云圖

從關(guān)鍵詞云圖來看，該事件中“國家能源集團(tuán)”“招聘”“錄用”“本科”“院校”等詞成為網(wǎng)絡(luò)熱議詞。

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輿論觀點(diǎn) /  Boryou

網(wǎng)民觀點(diǎn)

1、網(wǎng)民質(zhì)疑企業(yè)招聘存在暗箱操作，招聘不公。

部分網(wǎng)民表示國企招聘唯學(xué)歷論由來已久，此次打破常規(guī)錄取本科生，即使流程合規(guī)也存在不合理的地方，且此次錄取的本科生人數(shù)較多，面試過程中存在可操作空間。

微博網(wǎng)民@我有個(gè)想法不一定對：三名都在面試中表現(xiàn)優(yōu)異哈哈哈哈哈。出現(xiàn)一個(gè)這種學(xué)校畢業(yè)生戰(zhàn)勝一眾好大學(xué)高學(xué)歷應(yīng)試者，那是勵(lì)志。同時(shí)出現(xiàn)三個(gè)，那顯然是蘿卜招聘。

微博網(wǎng)民@candylady201908：企業(yè)本來就是招關(guān)系戶，沒關(guān)系報(bào)名審核都通不過，考試自己出題，走走過場。公司說我們的招聘合法合規(guī)，公平公正，不存在違規(guī)。

微博網(wǎng)民@我的家在東北松花皮蛋上：院校普通，專業(yè)普通，學(xué)歷普通，卻能錄取，那他們一定有不普通的地方吧

微博網(wǎng)民@勇往直前vvv2020：合規(guī)了，合理嗎？

微博網(wǎng)民@六號風(fēng)球865：決定性的因素也就是所謂的錄用是按面試成績錄取，而面試成績這種東西，大家都懂。 面試逆襲筆試，99.9%都是暗箱操作。

2、網(wǎng)民表示本科生表現(xiàn)優(yōu)異被錄取屬正常現(xiàn)象。

部分網(wǎng)民表示學(xué)歷高并不代表能力出眾，本科生在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)異被錄取也并非不可能，高學(xué)歷并非錄取的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

微博網(wǎng)民@玉風(fēng)亂彈6：這個(gè)恐怕不能以學(xué)歷高低作為招聘新員工的標(biāo)準(zhǔn)，還是應(yīng)該以面試的表現(xiàn)力及其他情況全方位地考察后決定錄取。

微博網(wǎng)民@a尼摩船長：本科生是不能工作嗎萬一人家只是高考不行大學(xué)期間學(xué)的扎實(shí)能力強(qiáng)了嗎？一邊在網(wǎng)上吐槽找不到工作學(xué)歷歧視現(xiàn)在招上本科生了又說不行了

微博網(wǎng)民@水蜜蜜桃派：emmm我也是普通本科，這不就是筆試面試過就能進(jìn)嗎，有什么震驚的呢？符合要求正常程序難道還不能進(jìn)嗎？

微博網(wǎng)民@最可愛的最可愛的人：給普通本科生機(jī)會(huì)，又覺得有內(nèi)幕。網(wǎng)友真是難伺候。

微博網(wǎng)民@不吃香菜的大山羊：不是說不能招聘的時(shí)候?qū)W歷歧視嗎，現(xiàn)在不歧視了又說有貓膩了。

3、網(wǎng)民要求對企業(yè)招聘流程進(jìn)行公開。

部分網(wǎng)民表示，涉事企業(yè)想要打破網(wǎng)民的質(zhì)疑，可以將招聘流程、筆試成績以及親屬關(guān)系等進(jìn)行公開，以事實(shí)回應(yīng)輿論關(guān)切。

微博網(wǎng)民@lutzloop2號機(jī)：除非把簡歷篩選流程放出來不然一個(gè)字不信。

微博網(wǎng)民@學(xué)長阿迪：#國企擬錄用3名本科生名單被刪#公平不容“撤回”，國企招聘應(yīng)須守住程序底線，就業(yè)公平是公眾信任的基石，國企招聘理應(yīng)程序透明、標(biāo)準(zhǔn)公正。呼吁涉事企業(yè)直面質(zhì)疑，以公開調(diào)查回應(yīng)關(guān)切，以制度完善杜絕“暗箱操作”，讓每個(gè)努力者都能在陽光下競爭。

微博網(wǎng)民@兔安安1：都提到排名了，為什么不把筆試面試成績貼上呢

微博網(wǎng)民@G大調(diào)調(diào)調(diào)：公布下家長職位。

微博網(wǎng)民@子而將：沒啥貓膩直接把參加筆試面試的人員學(xué)歷學(xué)校崗位情況和筆試面試成績公布一下不就完了。

4、網(wǎng)民呼吁對企業(yè)招聘流程加強(qiáng)管理。

部分網(wǎng)民建議對企業(yè)招聘流程予以優(yōu)化，對簡歷篩選、筆試、面試過程予以監(jiān)管，拒絕學(xué)歷歧視，保證招聘公平。

微博網(wǎng)民@江本偉vs律師：面試據(jù)說水分大一些，因?yàn)閷儆谥饔^分，建議下一步通過AI視頻將人物的生物特征去除掉，然后進(jìn)行面試，第一輪、第二輪通過后再進(jìn)行真人面試，這樣至少避免從第一輪就有人作弊，并且關(guān)系戶如果能通過兩輪去特征化面試，也說明他至少是有能力的。

微博網(wǎng)民@用戶6121532720：在這方面建議面試國家要公開透明公正，給所有人一個(gè)公平平等的就業(yè)環(huán)境。

微博網(wǎng)民@浮光海洋：為什么不能先考試再面試再考試的模式，這樣可以杜絕大部分的作弊吧。

媒體觀點(diǎn)

1、紅星新聞：無端猜測國企招錄普通本科生不公平？質(zhì)疑和歧視并不對立。

事實(shí)上，網(wǎng)友質(zhì)疑的不是這3名本科生，而是招錄單位有沒有把該做的工作做到位，在流程合規(guī)的同時(shí)也保障事實(shí)性的公平。也沒有人僅僅因?yàn)閿M錄用名單中有3名普通院校的本科生，就要求取消這次錄用。無論質(zhì)疑招錄工作的，還是質(zhì)疑“這種質(zhì)疑涉嫌歧視”的，其實(shí)大家的訴求都是一致的：公平。

2、齊魯晚報(bào)：國企擬錄用名單引質(zhì)疑，“一刪了之”非明智之舉。

從宏觀視角看，此事也折射出社會(huì)人才評價(jià)體系轉(zhuǎn)型的陣痛。近年來，國家反復(fù)強(qiáng)調(diào)破除“唯學(xué)歷”“唯名校”論，但不少人對“公平”“實(shí)力”的理解和期待仍停留在“學(xué)歷可視性”層面——名校碩士錄用被視為“理所當(dāng)然”，普通本科生入選則被看作“必有蹊蹺”。這種認(rèn)知錯(cuò)位，既源于對既往不公案例的“條件反射”，也暴露出社會(huì)對能力評價(jià)體系的不自信。破解這一困局，需要國企以更大勇氣擁抱透明，用制度創(chuàng)新打破信任堅(jiān)冰。國企應(yīng)該堅(jiān)持公開透明的原則，在不涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的基礎(chǔ)上，將招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)都置于陽光之下。這包括招聘公告的發(fā)布、報(bào)名條件的設(shè)定、考試考核的過程、擬錄用名單的公示等。只有讓每一個(gè)環(huán)節(jié)都經(jīng)得起推敲和檢驗(yàn)，才能贏得公眾的信任和支持。

3、鳳凰網(wǎng)：國企擬錄用名單含眾多“普通院校”生，為何讓人不習(xí)慣了。

無論質(zhì)疑唯學(xué)歷，還是質(zhì)疑沒有唯學(xué)歷，應(yīng)該說都與關(guān)心就業(yè)公平有關(guān)。質(zhì)疑唯學(xué)歷，是擔(dān)心用人單位設(shè)置不必要的門檻，讓真才實(shí)學(xué)者難有用武之地。質(zhì)疑沒有唯學(xué)歷，則是擔(dān)心降低用人標(biāo)準(zhǔn)，方便了“關(guān)系戶”。擔(dān)心用人單位的招聘規(guī)則會(huì)破壞公平，這種樸素的正義感可以理解，但用人是否有失公平，應(yīng)該具體事件具體分析，不必一概而論，不能一看到有“反常”之處就懷疑是“蘿卜招聘”，就要質(zhì)疑一番。

4、新京報(bào)：國能置業(yè)“蘿卜招聘”？不妨以公開透明回應(yīng)質(zhì)疑。

國有企業(yè)公布招聘名單，是為了接受監(jiān)督，做到公開、透明，公眾當(dāng)然有權(quán)對此發(fā)表意見。而用人單位認(rèn)真對待、回應(yīng)質(zhì)疑，在促進(jìn)就業(yè)公平之余，也能向社會(huì)宣傳其用人理念，樹立單位的良好形象。因此，對待此類質(zhì)疑，涉事企業(yè)在積極回應(yīng)的同時(shí)，不妨在更廣泛的層面公開被錄用人員各招聘環(huán)節(jié)的成績，以更充分的信息公示，消除公眾質(zhì)疑，進(jìn)而推進(jìn)社會(huì)形成新的人才觀。

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輿情總結(jié) /  Boryou

近年來，國有企業(yè)招聘不時(shí)遭遇質(zhì)疑，而不少被質(zhì)疑的招聘都有一個(gè)共同點(diǎn)——被錄用者學(xué)歷“普通”，或畢業(yè)院校不算特別知名。此次國能集團(tuán)擬招聘名單中13名為知名院校研究生，只有3位是本科畢業(yè)生，且都為普通院校畢業(yè)，如此大的懸殊引發(fā)輿論質(zhì)疑也可以理解。這一爭議反映了社會(huì)對就業(yè)公平、學(xué)歷價(jià)值和資源分配的深層次關(guān)切。正如紅星新聞發(fā)布的評論所說，網(wǎng)民對國能置業(yè)招聘名單的關(guān)注本身就是對公平的追求，對就業(yè)公平和資源合理分配的渴望。

此外，國能集團(tuán)此次打破常規(guī)，破除“唯學(xué)歷論”并對錄取名單進(jìn)行公示的行為本身是值得肯定的，這表明央企、國企等企業(yè)人才選用標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)開始改變，人才選拔不再以高學(xué)歷為準(zhǔn)則，唯有打破學(xué)歷歧視才能更好地保證就業(yè)公平。因此，國企在招聘中應(yīng)更加注重透明度和公平性，同時(shí)社會(huì)也需要逐步轉(zhuǎn)變“唯學(xué)歷論”的觀念，建立更加多元化和科學(xué)化的人才評價(jià)體系。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)市場的公平與效率兼顧，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。