近日，國家能源集團置業有限公司官網發布了一則公司擬錄用人員名單，該名單中有13名碩士研究生和3名本科生成為擬錄用人員，其中13名碩士研究生分別來自華北電力大學、西南財經大學、圣彼得堡彼得大帝理工大學等國內外知名院校，而3名本科生畢業院校較普通，分別來自綏化學院、西安外事學院、青島恒星科技學院。不少網友認為3所本科院校太過普通，甚至還有網友把這份名單調侃成“為這三碟醋包了頓餃子”。

2月23日，國能置業公司發文回應3名本科生招聘質疑。通報稱，3名本科畢業生應聘的國能包頭置業公司主要從事包頭及周邊區域的物業服務、后勤保障以及商業超市業務，招聘崗位報名條件為全日制本科及以上學歷。此次招聘，按崗位需求篩選資格，共123人進入筆試，按筆試成績排序15人進入面試，3名畢業生面試表現優異，我公司按面試成績擇優錄取，應聘的資格條件、招聘的過程程序均符合招聘有關規定，不存在違規操作的問題。

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輿情趨勢 /  Boryou

根據博約新媒體大數據輿情監測中心數據顯示，截至2月25日13時，全網涉及“國能置業被質疑蘿卜招聘”相關輿情信息共計6.7萬條，相關輿情整體呈上升－下降走勢，并于2月23日16時至輿情最高峰，隨后波動式下降。

1、輿情走勢分析

輿情走勢圖

微博話題“國企擬錄用名單3名本科生引質疑”“國能置業再回應擬錄用名單質疑”“3名本科生不存在違規操作”等多個話題登上微博熱搜榜單，閱讀總量超2億次，評論量超2萬次。

2、信息來源分析

信息分布比例圖

情感傾向比例圖

從信息分布情況來看，新浪微博是其主要傳播陣地，占比為59.74%；其次為客戶端，占比27.5%；視頻占比9.22%；網站占比1.25%；論壇占比1.19%、微信占比1.08%、數字報占比0.02%。輿情傾向以負面為主，占比達76.15%。

3、關鍵熱詞

關鍵詞云圖

從關鍵詞云圖來看，該事件中“國家能源集團”“招聘”“錄用”“本科”“院?！钡仍~成為網絡熱議詞。

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輿論觀點 /  Boryou

網民觀點

1、網民質疑企業招聘存在暗箱操作，招聘不公。

部分網民表示國企招聘唯學歷論由來已久，此次打破常規錄取本科生，即使流程合規也存在不合理的地方，且此次錄取的本科生人數較多，面試過程中存在可操作空間。

微博網民@我有個想法不一定對：三名都在面試中表現優異哈哈哈哈哈。出現一個這種學校畢業生戰勝一眾好大學高學歷應試者，那是勵志。同時出現三個，那顯然是蘿卜招聘。

微博網民@candylady201908：企業本來就是招關系戶，沒關系報名審核都通不過，考試自己出題，走走過場。公司說我們的招聘合法合規，公平公正，不存在違規。

微博網民@我的家在東北松花皮蛋上：院校普通，專業普通，學歷普通，卻能錄取，那他們一定有不普通的地方吧

微博網民@勇往直前vvv2020：合規了，合理嗎？

微博網民@六號風球865：決定性的因素也就是所謂的錄用是按面試成績錄取，而面試成績這種東西，大家都懂。 面試逆襲筆試，99.9%都是暗箱操作。

2、網民表示本科生表現優異被錄取屬正?，F象。

部分網民表示學歷高并不代表能力出眾，本科生在面試環節表現優異被錄取也并非不可能，高學歷并非錄取的唯一標準。

微博網民@玉風亂彈6：這個恐怕不能以學歷高低作為招聘新員工的標準，還是應該以面試的表現力及其他情況全方位地考察后決定錄取。

微博網民@a尼摩船長：本科生是不能工作嗎萬一人家只是高考不行大學期間學的扎實能力強了嗎？一邊在網上吐槽找不到工作學歷歧視現在招上本科生了又說不行了

微博網民@水蜜蜜桃派：emmm我也是普通本科，這不就是筆試面試過就能進嗎，有什么震驚的呢？符合要求正常程序難道還不能進嗎？

微博網民@最可愛的最可愛的人：給普通本科生機會，又覺得有內幕。網友真是難伺候。

微博網民@不吃香菜的大山羊：不是說不能招聘的時候學歷歧視嗎，現在不歧視了又說有貓膩了。

3、網民要求對企業招聘流程進行公開。

部分網民表示，涉事企業想要打破網民的質疑，可以將招聘流程、筆試成績以及親屬關系等進行公開，以事實回應輿論關切。

微博網民@lutzloop2號機：除非把簡歷篩選流程放出來不然一個字不信。

微博網民@學長阿迪：#國企擬錄用3名本科生名單被刪#公平不容“撤回”，國企招聘應須守住程序底線，就業公平是公眾信任的基石，國企招聘理應程序透明、標準公正。呼吁涉事企業直面質疑，以公開調查回應關切，以制度完善杜絕“暗箱操作”，讓每個努力者都能在陽光下競爭。

微博網民@兔安安1：都提到排名了，為什么不把筆試面試成績貼上呢

微博網民@G大調調調：公布下家長職位。

微博網民@子而將：沒啥貓膩直接把參加筆試面試的人員學歷學校崗位情況和筆試面試成績公布一下不就完了。

4、網民呼吁對企業招聘流程加強管理。

部分網民建議對企業招聘流程予以優化，對簡歷篩選、筆試、面試過程予以監管，拒絕學歷歧視，保證招聘公平。

微博網民@江本偉vs律師：面試據說水分大一些，因為屬于主觀分，建議下一步通過AI視頻將人物的生物特征去除掉，然后進行面試，第一輪、第二輪通過后再進行真人面試，這樣至少避免從第一輪就有人作弊，并且關系戶如果能通過兩輪去特征化面試，也說明他至少是有能力的。

微博網民@用戶6121532720：在這方面建議面試國家要公開透明公正，給所有人一個公平平等的就業環境。

微博網民@浮光海洋：為什么不能先考試再面試再考試的模式，這樣可以杜絕大部分的作弊吧。

媒體觀點

1、紅星新聞：無端猜測國企招錄普通本科生不公平？質疑和歧視并不對立。

事實上，網友質疑的不是這3名本科生，而是招錄單位有沒有把該做的工作做到位，在流程合規的同時也保障事實性的公平。也沒有人僅僅因為擬錄用名單中有3名普通院校的本科生，就要求取消這次錄用。無論質疑招錄工作的，還是質疑“這種質疑涉嫌歧視”的，其實大家的訴求都是一致的：公平。

2、齊魯晚報：國企擬錄用名單引質疑，“一刪了之”非明智之舉。

從宏觀視角看，此事也折射出社會人才評價體系轉型的陣痛。近年來，國家反復強調破除“唯學歷”“唯名校”論，但不少人對“公平”“實力”的理解和期待仍停留在“學歷可視性”層面——名校碩士錄用被視為“理所當然”，普通本科生入選則被看作“必有蹊蹺”。這種認知錯位，既源于對既往不公案例的“條件反射”，也暴露出社會對能力評價體系的不自信。破解這一困局，需要國企以更大勇氣擁抱透明，用制度創新打破信任堅冰。國企應該堅持公開透明的原則，在不涉及商業秘密和個人隱私的基礎上，將招聘的每一個環節都置于陽光之下。這包括招聘公告的發布、報名條件的設定、考試考核的過程、擬錄用名單的公示等。只有讓每一個環節都經得起推敲和檢驗，才能贏得公眾的信任和支持。

3、鳳凰網：國企擬錄用名單含眾多“普通院?！鄙?，為何讓人不習慣了。

無論質疑唯學歷，還是質疑沒有唯學歷，應該說都與關心就業公平有關。質疑唯學歷，是擔心用人單位設置不必要的門檻，讓真才實學者難有用武之地。質疑沒有唯學歷，則是擔心降低用人標準，方便了“關系戶”。擔心用人單位的招聘規則會破壞公平，這種樸素的正義感可以理解，但用人是否有失公平，應該具體事件具體分析，不必一概而論，不能一看到有“反常”之處就懷疑是“蘿卜招聘”，就要質疑一番。

4、新京報：國能置業“蘿卜招聘”？不妨以公開透明回應質疑。

國有企業公布招聘名單，是為了接受監督，做到公開、透明，公眾當然有權對此發表意見。而用人單位認真對待、回應質疑，在促進就業公平之余，也能向社會宣傳其用人理念，樹立單位的良好形象。因此，對待此類質疑，涉事企業在積極回應的同時，不妨在更廣泛的層面公開被錄用人員各招聘環節的成績，以更充分的信息公示，消除公眾質疑，進而推進社會形成新的人才觀。

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輿情總結 /  Boryou

近年來，國有企業招聘不時遭遇質疑，而不少被質疑的招聘都有一個共同點——被錄用者學歷“普通”，或畢業院校不算特別知名。此次國能集團擬招聘名單中13名為知名院校研究生，只有3位是本科畢業生，且都為普通院校畢業，如此大的懸殊引發輿論質疑也可以理解。這一爭議反映了社會對就業公平、學歷價值和資源分配的深層次關切。正如紅星新聞發布的評論所說，網民對國能置業招聘名單的關注本身就是對公平的追求，對就業公平和資源合理分配的渴望。

此外，國能集團此次打破常規，破除“唯學歷論”并對錄取名單進行公示的行為本身是值得肯定的，這表明央企、國企等企業人才選用標準已經開始改變，人才選拔不再以高學歷為準則，唯有打破學歷歧視才能更好地保證就業公平。因此，國企在招聘中應更加注重透明度和公平性，同時社會也需要逐步轉變“唯學歷論”的觀念，建立更加多元化和科學化的人才評價體系。只有這樣，才能真正實現就業市場的公平與效率兼顧，促進社會的和諧發展。