2月12日，有網友發文稱，山東舜天化工集團發布通知，要求單身員工限期結婚成家，三個季度內完不成的個人要離職。此事引發關注。網友發布的通知顯示：舜天化工集團推行“勤勞善德，忠孝仁義”精神文化。各工友干好工作，成家立業，讓家人放心，是為孝！要求各單身工友（28-58歲，含離異）限期內成家立業，組建家庭，為家庭生貴子。

2月13日，沂南縣人社局約談了山東舜天化工集團有限公司，指出相關通知已違反《勞動法》《勞動合同法》有關規定，因此立即予以叫停，并下達責令改正指令書。臨沂市沂南縣勞動保障監察大隊工作人員回應稱，已收到該情況反饋，向涉事公司核實情況后，該公司否認發過此通知。工作人員介紹，“不結婚就解除勞動合同”違反《勞動法》及《勞動合同法》規定，已向該公司發函提醒，目前仍在跟蹤此事進展，如有人員因此事被辭退，勞動監察大隊將依法處理。

山東舜天化工集團公司有關負責人稱，公司本意是幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，倡議激勵職工盡快成家立業。但方式方法簡單，將倡議事項搞成了硬性制度規定。隨后，山東舜天化工集團有限公司表示，現已叫停這個通知、撤銷廢止通知所提規定。同時將加強企業內部管理，認真學習有關法律法規，堅決杜絕此類事件再次發生。

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輿情趨勢 /  Boryou

根據博約新媒體大數據輿情監測中心數據，自2月12日至2月19日，全網共監測到相關輿情信息11074條，全網互動聲量226.44萬，覆蓋微博、客戶端、視頻、互動論壇、微信、網站、數字報等多個平臺，其中微博成為輿情發酵的主要渠道。

1、輿情走勢分析

輿情走勢圖

通過輿情走勢圖可知，相關話題自2月12日起討論度陡增，相關信息在抖音、微博等社交媒體傳播，隨著媒體的持續報道，其輿情聲量也在2月14日升至最高，相關信息傳播量為6720條，隨后熱度迅速下降。當前輿情熱度趨于平緩，聲量未出現回落。

2、信息來源分析

信息分布比例圖

從信息分布情況看，監測時間段內，監測到總信息11074條，微博是主要傳播平臺，共5165條（占比46.64%），其次是客戶端3835條（占比34.63）視頻1099條（占比9.93%）、互動論壇400條（占比3.61%）、微信388條（占比3.5%）、網站176條（占比1.59%）、數字報11條（占比0.1%）。

3、關鍵熱詞

關鍵詞云圖

關鍵詞云圖顯示，在本次輿情發酵過程中，“通知”“員工”“單身”“企業”“山東”“解除勞動合同”等關鍵詞受到普遍關注，一定程度反映了網民熱議的焦點。

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輿論觀點 /  Boryou

網民觀點

1、對企業干涉個人自由的批評。

絕大多數網友認為婚姻是個人自由選擇的事務，企業無權干涉員工的私生活。這種通知被許多人視為對人身自由的嚴重侵犯。許多人提到，員工的單身情況不應成為是否留任的標準，這種通知顯示出企業對員工人權的漠視。

今日頭條@腦溢如：這企業真是“催婚”高手啊！不過結婚是私事，企業無權干涉！

新浪微博@：蘭州新城事：企業要求員工限期結婚，否則解聘，此做法侵犯員工權益，應受譴責。

抖音@一米八一的小學生：企業無權干涉個人婚姻狀況，其行為違法亂紀，變相裁員。建議該企業員工收集證據，團結起來，仲裁他。

2、對企業用意的質疑。

有網友提出，企業可能希望通過員工婚育來穩定團隊，但并不一定能帶來更高的工作效率。例如，有些單身員工可能更有時間和精力投入到工作中。許多人認為，這種簡單粗暴的用人政策可能會導致優秀員工的流失，甚至損害企業的社會形象。

今日頭條@冬天里的太陽80808：這是典型的侵犯人權，還是用這種方式來幫助開發商賣房子掙回扣，啊。

網易號@有態度網友0isMTp：這公司做法也太奇葩了，逼人結婚才能工作，真讓人無語啊

大魚號@用戶10xxx97：垃圾公司，你以為他真的是為了愛國為了社會責任？還不是為了營銷自己搞錢。

3、對企業管理方式的反思。

網民普遍認為，企業應該通過提升薪酬福利、優化工作環境、提供職業發展機會等方式來留住人才，而不是通過干預員工私生活的方式。還有人認為，這種管理方式會破壞企業文化，損害員工的歸屬感和信任感，甚至可能引發員工的不滿和抗議。

網易號@Leonard1：現在底層的惡劣勞動環境已經到了刻不容緩的地步。普通勞動者不但要忍受資本的盤剝，還要忍受管理者的苛刻和同底層同事的傾軋。

今日頭條@宇智波小夜：像這種發布“奇葩”規定來要求員工的公司企業肯定不止這一家，我相信肯定還會有更離譜的規矩 只是沒有被曝出來 這種現象真的細思極恐，往往這些公司導致員工缺乏歸屬感，企業對于員工也缺少足夠的向心力，員工和企業僅依靠薪資才有了唯一的連接。

媒體觀點

1、光明論：“不結婚就解聘”？企業的手別伸太長了

說到底，企業對員工的管理之手不能伸得太長了，得止于當止。現代社會，企業到底能對員工做什么，不能做什么，哪些要求是合理的，哪些要求是“霸道”，其實早就有著明確的法律界限和約定俗成的邊界。一味習慣了越界，在員工個人私事上指手畫腳，不僅無助于贏得員工的認同，也可能因為缺乏邊界感甚至“目中無法”而損害企業的社會形象。真正為員工好，就應該尊重員工的真實想法，而不是“我要我覺得”。建立在權益冒犯乃至違法基礎之上的“關心”，哪怕看起來再好，都當警惕。即便真心為員工個人大事著想，企業所能給出的最好關懷，也是要致力于為員工營造更好的工作環境和氛圍，創造有利于員工婚育的福利待遇保障體系，而不是拿“不結婚就解聘”來威脅員工。

2、中青評論：限制如廁時間與限期結婚：員工權利不容如此侵犯

山東沂南一家公司要求28歲至58歲的單身員工在今年9月30日內限期成家立業，否則個人需要檢討并離職。這顯然侵犯了個人的婚姻自由，也讓外界看到，涉事公司的管理者連最基本的管理方法都不懂，純粹是把員工當成“工具人”，甚至用婚姻這樣的人生大事來搞“道德綁架”。一些公司管理者發布類似的奇葩規定，其本意或許也不是想侵犯員工權利，而是缺乏清晰的權力邊界意識。一些公司領導覺得員工不僅是自己在工作中的下屬，生活決策也要聽自己的。這顯然與現代社會的勞動關系相悖，領導無權對員工的選擇進行干涉。公司管理者多理解員工的現實壓力與利益訴求，少一些自以為是的奇葩規定，才能真正贏得員工和外界的尊重和支持，走得更加長遠。

3、安徽時評：“不結婚就解聘”，企業該去去“媽味”

2025年春節，中國動畫電影《哪吒之魔童鬧海》（以下稱《哪吒2》）登頂中國影史票房榜，并攜“東方魔童”開啟全球上映。中國動畫以科技為筆，飽蘸五千年文明的濃墨，書寫出兼具民族性與世界性的故事。在技術與藝術的珠聯璧合中，在文化自信與科技進步的相互激蕩中，世界看到了一幅既原汁原味、又好玩好看的中國文化新圖景。

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輿情總結 /  Boryou

企業在用人時，往往過分強調效率和穩定性，而忽視了員工的個人價值和生活需求。一些企業認為，婚姻可以穩定員工工作狀態，甚至幫助企業留人。但這種思維方式本身就存在偏見，暗示單身員工不夠穩定或不值得信賴。這種刻板印象不僅局限了企業的視野，也可能錯失優秀的人才。此事件提醒企業，真正留住人才的方式應是提供公平的機會和尊重的環境，而非通過干預員工私生活來實現。

“員工不結婚就解聘”事件的本質，是企業管理理念與現代社會價值觀的嚴重沖突。企業應從中反思自身的管理方式，尊重員工的個人選擇，依法依規開展用人管理。只有將人放在第一位，才能真正實現企業與員工的雙贏發展。更重要的是，此事件為社會敲響了警鐘：在追求效率和利益的過程中，我們不能忽視人性的尊嚴和法律的底線。

此事件暴露了部分企業在勞動管理中的法治意識缺失與倫理邊界模糊，用人單位與勞動者之間的管理權限邊界不清。盡管企業撤回通知，但其引發的爭議反映了社會對勞動者權益保護的強烈訴求。未來需通過法律完善、企業自律與公眾監督三方合力，構建更健康的勞資關系。此事件的核心在于其涉及了企業管理權力的界限、勞動者權益的保護以及個人自由的尊重等問題。無論是從法律還是道德層面，這種管理方式都是不可接受的。這不僅是一次對企業管理方式的審視，也為社會各界提供了一個反思如何平衡企業利益與員工權益的契機。未來，企業在制定人力資源政策時，應更加注重依法管理、尊重員工權益，避免類似事件的再次發生。