日前，教育部印發(fā)《關于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。

《通知》要求，提升高校畢業(yè)生就業(yè)工作保障水平，嚴格落實校園招聘“三嚴禁”，即嚴禁發(fā)布包含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息。

11月13日下午包括澎湃新聞、央視新聞、新京報等多家媒體相繼報道有關內(nèi)容，梨視頻發(fā)布話題#校園招聘嚴禁限定92高校#，話題一經(jīng)發(fā)布即引發(fā)網(wǎng)友熱議，微博、抖音等平臺相繼出現(xiàn)大量有關就業(yè)形勢以及未來趨勢的討論，引人深思。

01輿情趨勢 / Boryou

根據(jù)博約新媒體大數(shù)據(jù)輿情監(jiān)測中心數(shù)據(jù)顯示，11月12日0時到11月14日22時共監(jiān)測到相關信息3.5萬，互動聲量達到649.57萬。

1、輿情走勢分析

輿情走勢圖

通過輿情走勢圖可知，該輿情從14日凌晨開始發(fā)酵，由央視新聞報道了關于嚴格落實校園招聘“三嚴禁”的報道，隨后，澎湃新聞、新京報等17家媒體相繼加入報道，使得話題熱度持續(xù)上升并于11月14日8時迎來峰值。在此期間，信息傳播速度達到了1082.33條/小時。

2、信息來源分析

信息分布比例圖

從信息分布情況看，監(jiān)測時間段內(nèi)，監(jiān)測到總信息35925條，客戶端是主要傳播平臺，共13610條（占比37.88%），其次是微信9307條（占比25.91%）、微博7155條（占比19.92%）、視頻3772條（占比10.5%）、網(wǎng)站1765條（占比4.91%）、互動論壇286條（占比0.8%）、數(shù)字報30條（占比0.08%）。

3、關鍵熱詞

關鍵詞云圖

據(jù)關鍵詞云圖顯示，本次輿情事件“就業(yè)”“高?！薄皣澜薄靶@招聘”“落實”等關鍵詞受到廣泛關注。

02輿論觀點 / Boryou

網(wǎng)民觀點

1、政策出發(fā)點是好的，但是不見得能左右市場的選擇。

有不少網(wǎng)友表示，有政策改善校園招聘“學歷大于能力”的不良環(huán)境是好事，只是往往政策落實力度不夠，看似企業(yè)都按照規(guī)則發(fā)布招聘信息，但實際上市場優(yōu)先選擇名校光環(huán)的現(xiàn)象難以改善，治標不治本。

微博用戶@語邏老王：好事，平等就業(yè)本來就應該成為共識。也擔心，政策可能決定不了市場的選擇。但無論如何，向前邁進一步總好過原地踏步。影響市場選擇的關鍵因素，還是在于高校能輸送更多符合就業(yè)市場需求的畢業(yè)生，也需要就業(yè)崗位的增加。

2、就業(yè)環(huán)境嚴峻，名校已不是就業(yè)的青云梯。

有不少網(wǎng)友認為，隨著高校畢業(yè)生一年比一年多，加上疫情和經(jīng)濟下滑，如今的就業(yè)壓力即便是名校生也常常四處碰壁，政策無非是增加HR的簡歷篩選工作。

微博用戶@姑吧啦：上有政策下有對策，在簡歷環(huán)節(jié)篩選就行了，可能還會加大HR的工作量?，F(xiàn)在985211也有很多學生就業(yè)困難，名牌大學不再是青云梯了。

3、新政策治標不治本，重點還是增加就業(yè)機會。

有網(wǎng)友表示，政策無法左右企業(yè)招聘規(guī)則，招聘人數(shù)有限，相應的限制條件自然就會增多，想要改善就業(yè)的嚴峻環(huán)境，還是應當把注意力放在如何提供就業(yè)崗位、增加就業(yè)機會上。

微博用戶@永遠喜歡昌邑路：治標不如治本。不如讓企業(yè)多招點人，這樣既能夠自然地減少非985、211的限制，緩解失業(yè)問題，又能通過把工作平攤給更多人，減少人均工作時間，落實勞動法。一舉兩得。

媒體觀點

1、極目新聞：政策促進了公平競爭，一定程度上打破了就業(yè)因?qū)W校層次產(chǎn)生的不平等。

《通知》明確指出，嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，這是一個強烈的招聘信號。既有利于遏制不良的招聘風氣，也有助于保障各類學生平等競爭的權利，還有助于促進各類人才高質(zhì)量充分就業(yè)。人才不問出處，創(chuàng)新不問出身，誰有本事誰揭榜，靠的是真才實學，靠的是肚子里有貨。誰能為國家做貢獻就應該支持誰，誰能為社會創(chuàng)造價值就應該重用誰，與他是什么學歷、什么學校畢業(yè)，沒有太大關系。如果只盯著過去的一紙文憑，就先入為主地打上刻板印象，既不利于充分釋放人才活力，也不利于科學合理配置人力資源。

2、新京報：隱形就業(yè)歧視同樣不應該忽略。

早在2013年，在教育部印發(fā)的《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》中就提出了這個“三個嚴禁”，之后每年教育部都會重申，而每年都會引起輿論關注。

這一方面反映了教育部治理就業(yè)歧視、倡導公平就業(yè)的決心，而另一方面也暴露出大學生就業(yè)中仍存在學歷歧視“老大難”問題。值得注意的是，“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”這一治理學歷歧視的規(guī)定還存在兩大局限。

其一，這是針對教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，即校園招聘，而對于社會招聘，則基本“管不著”。這很大程度影響了“禁令”的效力。從近年來媒體曝光的學歷歧視問題看，非985、211不錄，主要發(fā)生在大學生自主應聘的社會招聘中，甚至有用人單位強調(diào)求職者的“第一學歷”，哪怕是985高校博士畢業(yè)，如果本科就讀于普通院校也會被“PASS”掉。

其二，禁令要求的是在招聘信息（廣告）中不得出現(xiàn)限定985高校、211高校等字樣，這針對的是有形的、明目張膽的學歷歧視，而當前存在的學歷歧視，更多是隱形的。即在公開的招聘廣告中，沒有限定只招985高校、211高校畢業(yè)生，而在具體招聘中卻用學歷作為篩選標準，把非985、211院校畢業(yè)生的簡歷扔在一邊。

03輿情總結(jié) / Boryou

2013年，我國持續(xù)強調(diào)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，2016年，提出深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的就業(yè)政策調(diào)整，在新冠疫情期間，就業(yè)政策也作出了相應的改動，例如發(fā)放就業(yè)補貼、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)等。之所以不斷出臺各種政策來改善、推動就業(yè)，還是因為就業(yè)問題是廣大群眾關注也牽扯最廣的問題。

此次出臺的《關于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確提出禁止校園招聘限定92高校，很多人認為這一規(guī)定有一定的積極意義，一定程度上打破了學歷歧視的壁壘，讓更多普通高校的畢業(yè)生能夠獲得平等的競爭機會。過去一些單位在招聘時明確限定 985、211 高校，使得其他高校畢業(yè)生連參與競爭的資格都沒有，而實際上普通高校也有優(yōu)秀的學生，他們的能力不應被學歷背景所掩蓋。新規(guī)有利于各類人才高質(zhì)量充分就業(yè)，是對就業(yè)公平的有力推動。國家的發(fā)展需要各類人才，所謂人才不問出處，創(chuàng)新不問出身。該規(guī)定與國家倡導的人才發(fā)展理念相契合，有利于充分釋放人才活力，讓更多有才能的人能夠為國家的發(fā)展作出貢獻。

一些網(wǎng)友則擔心規(guī)定在實際執(zhí)行過程中會遇到困難。例如，有資深 HR 表示，在簡歷初篩階段，出于招聘時間和成本等現(xiàn)實因素的考量，他們?nèi)匀粫A向于優(yōu)先選擇 985、211 畢業(yè)的學生。雖然招聘信息中不能明確限定高校，但在實際操作中可能存在隱性的篩選。

此外，規(guī)定本身也存在一定局限性，有人指出，教育部的 “嚴禁” 針對的只是校園招聘，對于社會招聘和地方政府招聘卻沒有明確的限制。在社會招聘中，有的地方政府、國有企業(yè)和事業(yè)單位在招聘時，仍然會明確表示要招 “雙一流” 的畢業(yè)生，這使得就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然可能存在。

因此，雖然規(guī)定的出臺有其積極意義，但還是有完善和優(yōu)化的空間，中國青年報指出，對于高校而言，要進一步完善高校分類評價體系，告別 “用同一把尺子衡量所有高?！?，讓不同類型的高校都能夠發(fā)揮自己的特色和優(yōu)勢，其培養(yǎng)的人才也能夠得到更多的認可。

用人單位也需要更新人才評價方式，建立科學合理的人才選拔機制，更多地以實際能力為導向延攬人才，而不是僅僅看重學歷背景 。